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收购usdt(www.caibao.it):谷歌“打工人”叫板管理层,这是科技公司的第一场“工人运动”

admin2021-08-17223

硅谷的第一个大型工人工会,在谷歌降生。

新年假期刚过,当地时间周一,400 名谷歌员工,宣布他们已经团结组建了一个工会。工会以谷歌母公司 Alphabet 作为命名,向团体旗下所有员工开放,简称 AWU(Alphabet Workers Union)。

在决议建立工会之前,谷歌员工已经提议过多次 *** 流动,以表达对管理层决议的不满。其中一部分员工最终决议建立工会,将这种「匹敌」组织化。在公然之前,AWU 已经秘密组织了一年多时间,并在一个月前选出了领导层。

Alphabet 旗下共有约 26 万全职员工和承包商,400 人在其中只是很小的一部分,这意味着 AWU 与传统工业领域的工会有很大区别。但这仍是一个全新最先,公然建立后仅一天,又有几百名谷歌员工加入了 AWU。

代表「价值观」的工会

硅谷之以是历久以来没有工会,很大一部分缘故原由在于科技公司的待遇太好了。

美国的劳工运动起源于 19 世纪。那时美国的石油、铁路、钢铁等工业高速生长,需要大量劳动力驱动。工人们拿着微薄的人为,却要在极为恶劣的环境下长时间事情。

1877 年,美国曾发作大规模的铁路大歇工事宜, *** 铁路公司克扣人为的行为。今天的「五一劳动节」,就是为了纪念 1886 年的芝加哥大歇工。但直到 1930 年,受经济大萧条影响,那时的总统罗斯福才推出新政,从法律上允许工人组织工会。

组织化的工会让工人们能团结起来,与企业举行对等的谈判,毕竟在企业眼前,小我私家的气力照样太过弱小。通过劳工运动和工会,美国工人赢得了「双休日」、「八小时事情制」等基本权益,这种劳动制度得到了全球范围内的普遍认可,一直延续到今天。

工会代表了工人的「利益」。在许多工厂,大部分工人都市选择加入工会,每年支付一定金额的会费。这样的「多数派工会」可以代表大多数工人,要求企业提高人为,改善劳动环境。

已往几十年,美国的工会组建率连年走低。其中的要害缘故原由就在于劳动法已经对最低人为标准和事情时长做了详细的划定,劳工的基本权益已经得到了相对充实的保障。

在各处是钱的硅谷,这更不是什么问题,科技行业的薪资和事情环境早就远高于平均水平。以是历久以来,硅谷并没有「工会」一说,许多工程师在社会问题上也倾向于保持沉默。

谷歌的办公环境和薪资水平一直是行业顶尖的|极客公园

谷歌是最早花大气力改善办公环境的科技公司之一,公司里有健身房、乒乓球桌,免费的零食饮料,天天替换的食堂菜单……但这一次,谷歌员工组建工会的理由,并不在于薪资或办公环境。

与传统工会差别,AWU 并不是一个单纯代表员工「利益」的工会。它是一个「少数派工会」,更多代表的是员工的价值观。已往几年,越来越多的科技从业者最先关注社会问题,包罗职场多元化、薪酬歧视、以及性骚扰等问题。 *** 流动时有发生,底层员工和管理层之间矛盾频发。

谷歌工会副主席 Chewy Shaw 在接受采访时示意:「我们的目的已经逾越了单纯的人为问题,要普遍得多。」

关于「不作恶」的争论

2018 年,跨越两万名谷歌员工歇工, *** 公司管理层的一系列决议。

*** 的焦点之一是 Google Cloud 与美国军方签署的一项手艺合作项目,Project Maven。这一项目允许美军通过谷歌的 AI 手艺,剖析无人机的拍摄画面。大量谷歌员工以为,这一项目将手艺用于战争,违反了谷歌当初「不作恶」(Don't be evil)的价值答应。

除了与军方的手艺合作,引发争议的问题还包罗谷歌为美国海关和疆域珍爱局提供的手艺,这一做法打压了移民进入美国的途径。以及,谷歌对一名高管的性骚扰行为处置轻率。

从那时起,谷歌管理层和员工之间的分歧越来越多,价值观的裂痕也越来越大。

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2020 年 12 月,卖力 AI 伦理的科学家 Timnit Gebru 被她的上司,谷歌 AI 卖力人 Jeff Dean 开除。Gebru 示意双方在一篇关于 AI 伦理论文的评审上产生了分歧,最终导致自己被开除。Gebru 公然了自己与同事相同的邮件内容,其中揭露了谷歌对 AI 伦理的不重视。

之后,该论文被公然流传,内容中包罗谷歌的自然语言模子对 AI 伦理有负面影响。舆论以为,这正是谷歌试图压下这篇论文的缘故原由,并最终导致了 Gebru 被开除。事宜发生后,有跨越 1400 名谷歌员工,和 1900 名 AI 学术圈人士对谷歌的行为示意训斥。

就在这一事宜发酵的同时,美国联邦劳资关系委员会针对谷歌提出指控,指责谷歌审问、监视并开除了在公司内部组织流动的员工。但谷歌拒绝认可这一指责。

谷歌一直在原则上「支持员工之间举行争论」,但随着公司规模的扩大,涉及利益的增多,谷歌增加了对员工言论的限制,并在内网的群组里设置了一些管理员,以削减冲突。

2018 年,谷歌员工曾举行了大规模的歇工 *** 流动|视觉中国

在不少谷歌员工眼里,谷歌似乎已经丢掉了它「不作恶」的初心,甚至正在走向这一态度的反面。

阻止这一转变,正是 AWU 工会想要做到的事。工会会员们示意,建立工会并不是为了帮自己谈下更优厚的待遇,而是为公司内部的否决流动,提供一个历久的,具有组织性的渠道。工会是向管理层施压的需要工具,只有这样,员工们才气保证自己的声音被老板闻声。

有学者以为,科技巨头在内部完全「统一思想」的做法并不合理。加州大学的一位教授在接受 *** 采访时就示意:「科技公司发现公司内部有差别的看法,纵然只是很小的一部分人,都市将他们视为眼中钉、肉中刺。」

工会时代的最先

在谷歌之前,科技界也有劳工实验建立过小规模工会。

去年,众筹网站 Kickstarter 的员工就乐成提议了一场工人运动,组建了工会。谷歌旗下,一个位于匹兹堡的承包商也在内部建立了工会。除此之外,亚马逊一个配送堆栈的数千名员工也正在实验组建工会,将在几个月内举行投票。

这样的做法也得到了上级工会组织的支持。AWU 隶属于美国通讯工人工会,后者的财政秘书长 Sara Steffens 在接受采访时示意,「曾经许多人以为在科技行业组织工会是不可能的,但现在不是了。」

已往几年里,白领逐渐成为了美国工会组织的焦点。从 2017 到 2019 年,美国参加过歇工流动的劳工人数翻了 24 倍。白领的工会组织也空前壮大,其中包罗新闻影视行业,游戏行业,甚至是研究生和非营利组织,科技业成了最后的空缺。

美国通讯工人工会一直致力于推动白领组建工会。早期它们一直实验激昂游戏公司的员工组建工会,由于游戏公司是硅谷加班、裁员、克扣薪水的重灾区。2019 年,这一组织最先接触谷歌员工,讨论组建工会的可能。经由一年,工会终于建立了。

与此同时,有不少谷歌员工,并不以为工会是最好的解决方案。他们以为工会的权力和声音集中在少数代表手中,在遇到差别领域的议题时,可能会泛起事宜当事者反而被倾轧在外的情形。甚至有人以为,美国通讯工人工会对谷歌员工的工会云云体贴,只是为了扩张自己的地皮。他们并不体贴谷歌内部的问题。

在公司内部允许否决声音,是谷歌员工的要害诉求之一|视觉中国

蓝领阶层中传统工会,一样平常会实验说服大量员工加入,形成多数派。之后像州 *** 或联邦劳动委员会申请举行选举,若是赢得了大多数投票,工会就可以与雇主举行谈判。但现在来说,AWU 这种少数派工会,并没有与谷歌举行直接谈判的权力。只能通过其他方式向谷歌施压,通过组织的声量和影响力,追求民众或监管部门的注重,从外部影响公司。

针对 AWU 工会,谷歌人力运营总监 Kara Silverstein 示意,「我们一直起劲为员工缔造一个足够支持生涯,有回报的事情环境,固然,(组建工会)是员工受珍爱的劳工权力,我们支持。但我们仍然会以已往的方式,与员工小我私家直接接触,(并不会直接与工会接触)。」

但这并不是 AWU 的目的,他们的主要目的是让员工可以自由发声,而不用忧郁被开除。

头图泉源:视觉中国

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